申请劳动仲裁流程为：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
劳动仲裁申请的流程是怎样的？
律师回答
摘要：劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决，其中包括了申请书的提交、仲裁受理决定、开庭通知、调解书制作和裁决期限等步骤。
延伸阅读
劳动仲裁申请的条件和程序是什么？
劳动仲裁申请的条件和程序是根据国家相关法律规定来确定的。一般来说，劳动仲裁申请的条件包括：1.劳动争议的发生，如工资、工时、解雇等问题；2.劳动者与用人单位之间已经进行过协商但未能解决争议；3.劳动者必须在规定的时限内提出申请。劳动仲裁的程序一般包括：1.劳动者向劳动仲裁机构提出申请；2.劳动仲裁机构受理申请并进行调解；3.如调解不成功，劳动仲裁机构将组织仲裁庭进行仲裁；4.仲裁裁决作出后，双方当事人可以选择接受或者提起诉讼。需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
劳动仲裁申请的条件和程序是根据国家相关法律规定来确定的。一般来说，劳动仲裁申请的条件包括：1.劳动争议的发生，如工资、工时、解雇等问题；2.劳动者与用人单位之间已经进行过协商但未能解决争议；3.劳动者必须在规定的时限内提出申请。劳动仲裁的程序一般包括：1.劳动者向劳动仲裁机构提出申请；2.劳动仲裁机构受理申请并进行调解；3.如调解不成功，劳动仲裁机构将组织仲裁庭进行仲裁；4.仲裁裁决作出后，双方当事人可以选择接受或者提起诉讼。需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其程序严格规范。劳动仲裁申请需提交书面申请书，并经仲裁委员会受理。在开庭审理前，仲裁庭会进行调解，促使双方达成协议。若调解不成，仲裁庭将裁决劳动争议案件。劳动仲裁程序时间限制为45日，可适当延期。劳动争议的发生、协商未果和申请时限是申请的基本条件。具体的条件和程序可能因地区和案件而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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