法律解析:
只有累计缴纳养老保险费15年以上的,劳动者才可以享受基本养老保险待遇。实践中,相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经接近退休年龄才开始缴纳养老保险,则达到基本养老保险待遇的条件时,可能已经年近古稀。如果不能在达到法定退休年龄时终止劳动合同的话,用人单位特别是生产性企业无法依法终止与大部分达到退休年龄、劳动能力退化员工的劳动关系,用人单位将不可避免的为上游企业买单,承担过重的社会责任。虽然《劳动合同法实施条例》的规定违反了上位法《劳动合同法》的规定,但不可否认《劳动合同法实施条例》的规定有其合理之处,在一定程度上也似乎是可行的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。