亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

公务员受行政警告处分，6个月不能晋升职称。其他处分包括警告处分、严重警告处分、撤销党内职务处分和留党察看处分，对晋升和推荐职务有不同限制，但不影响绩效和奖金。...查看全文

诫勉谈话对干部职工有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。根据实际情况，实行统一管理，分级负责的办法。对科级干部及一般干部职工的诫勉，由分管局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后以书面形式发诫勉通知书，由各部门负责...查看全文

诫勉谈话是一种针对领导干部的教育、提醒和警示，旨在防止小问题演变成大问题，但不属于组织处理。各级各地各部门对诫勉谈话的影响期和对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响有不同规定，需要根据当地情况为准。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

我国干部选拔任用和公务员职务升降的规定中明确了副科到正科的晋升需求。副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务需要两年以上，包含试用期；晋升正科级非领导职务需要三年以上，也包含试用期。晋升县处级以上领导职务的公务员需满足相关资格条件...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

对非党普通公务员的诫勉谈话一般有六个月影响期的文件目前还没有。纪检监察机关给予的诫勉谈话没有影响期,只有组织部门的诫勉谈话才有六个月的影响期。...查看全文

诫勉期间可以平级调动，属于行政处分中的警告。行政处分有六种，从轻到重分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、不致再犯的申诫处分，可以口头或书面。警告适用于轻微的行政违法行为，是最轻的行政处分。...查看全文

法律分析：根据《中国共产党党内监督条例》《监督执纪工作规则(试行)》的有关规定，诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，...查看全文

律师分析： 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈...查看全文

法律解析： 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈...查看全文

这段内容讲述的是党员受到诫勉谈话的影响期和诫勉通知书的相关规定。诫勉谈话是指党组织对党员进行的谈话，目的是提醒党员注意自身存在的问题和不足，并提出具体要求进行诫勉。根据规定，诫勉谈话的影响期一般为六个月，而在发出诫勉通知书前，党组...查看全文

党员受到诫勉谈话影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。...查看全文

关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到...查看全文

诫勉谈话的影响期是6个月。受到诫勉谈话的领导干部，在6个月内不得提拔重用。...查看全文

诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行...查看全文