可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。...查看全文

律师解答： 可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。 ...查看全文

法律解析： 可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。 ...查看全文

劳动合同必须购买社保，否则用人单位将面临罚款。劳动者可解除合同，如果用人单位未缴纳社保费。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。用人单位可辞退员工或书面通知员工购买社保，否则员工需承担损失和法律后果。用人单位可要求员...查看全文

劳动合同的签订应注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保约定等，不要签空白合同或含不合法内容，合同盖章后双方各保管一份。劳动者可向劳动部门投诉用人单位给签空白合同的违法行为。外包劳务合同若涉嫌规避劳动法规定可能被认定为...查看全文

律师分析： 用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 【法律依据】： ...查看全文

公司不签订合同劳动者维权方法：1、与老板协商解决；2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用；3、结果不服的，可...查看全文

公司不交社保怎么办外包保安公司不交社保解决方法如下： 1、与公司协商：您可以先与公司协商，要求其按照相关规定为员工缴纳社保费用，如果公司能够遵守相关规定，问题就可以得到解决。 2、投诉举报：如果公司不愿意缴纳社保费用，您可以向当地...查看全文

公司不交社保怎么办外包保安公司不交社保解决方法如下： 1、与公司协商：您可以先与公司协商，要求其按照相关规定为员工缴纳社保费用，如果公司能够遵守相关规定，问题就可以得到解决。 2、投诉举报：如果公司不愿意缴纳社保费用，您可以向当地...查看全文

公司不签订劳动合同如何处理 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴...查看全文

公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保...查看全文

律师解答： 公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期...查看全文

律师分析： 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。所以，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性...查看全文

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。所以，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免...查看全文

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担...查看全文

劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳...查看全文

法律解析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

法律解析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文