劳动者能否增加诉讼请求?

律师回答
摘要:劳动争议案件中,当事人可以增加诉讼请求。根据法律规定,如果新增的请求与劳动争议密切相关,法院将合并审理;如果是独立的劳动争议,当事人应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此,诉讼请求是可以增加的。相关法条:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
能增加诉讼请求。根据法律规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由此可见,诉讼请求是可以增加的。法条根据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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根据劳动法的规定,劳动者在提起诉讼后是有权修改诉讼请求的。劳动者在诉讼过程中可能会发现新的证据或者需要补充相关事实,因此有必要修改原先的诉讼请求。法院一般会允许劳动者在一定条件下修改诉讼请求,例如修改不会导致对方当事人的重大不利影响,不会延长诉讼时间等。劳动者应及时向法院提出修改请求,并说明修改的理由和依据。法院会根据具体情况进行审查,综合考虑公平、公正原则来决定是否允许修改。劳动者在修改诉讼请求时应注意合理性和合法性,以确保自身权益得到充分保障。
结语:根据劳动法的规定,劳动者在诉讼过程中有权修改诉讼请求。法院会根据具体情况审查并综合考虑公平、公正原则来决定是否允许修改。劳动者应注意合理性和合法性,确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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