职业禁忌证可以解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问粉尘职业禁忌证可以解除劳动合同吗

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法律分析：一、粉尘职业禁忌证可以解除劳动合同吗职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。二、职业病...查看全文

问职业禁忌症能否解除劳动合同

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法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

问职业禁忌症能否解除劳动合同

答

职业禁忌症能否解除劳动合同职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或...查看全文

问职业禁忌解除劳动合同如何赔偿？

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可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月...查看全文

问能否解除劳动合同的职业禁忌症？

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职业禁忌症可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，或劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，用人单位可以提前30天书面通知劳动...查看全文

问职业禁忌症协商解除劳动合同有赔偿吗

答

法律分析：一、职业禁忌解除劳动合同如何赔偿? 1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了; 2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞...查看全文

问职业病职工可以解除劳动合同吗

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法律分析：一、职业病职工可以解除劳动合同吗1、劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用...查看全文

问劳动合同的十大禁忌

答

法律分析:劳动合同的十大禁忌：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订...查看全文

问劳动合同的十大禁忌？

答

律师分析：劳动合同的十大禁忌：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同...查看全文

问职业禁忌调岗可降薪吗

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法律分析:职业禁忌调岗，用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是...查看全文

问职业禁忌算工伤吗

答

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。...查看全文

问职业禁忌算工伤吗？

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法律解析：职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

问职业禁忌算工伤吗？

答

律师分析：职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

问职业病可以辞职自由解除劳动合同吗

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职业病职工能自己解除劳动合同。职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者...查看全文

问噪音禁忌症可以开除吗

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法律分析:劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补...查看全文

问噪音禁忌症可以开除吗？

答

律师分析：劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文

问噪音禁忌症可以开除吗？

答

法律解析：劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文

问职业病是否可以解除劳动合同

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法律分析：一、职业病是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

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法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文