法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

职业禁忌症可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，或劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，用人单位可以提前30天书面通知劳动...查看全文

法律分析：一、职业禁忌解除劳动合同如何赔偿? 1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了; 2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞...查看全文

可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月...查看全文

劳动合同可以因劳动者职业禁忌症而解除。若劳动者未告知用人单位并通过欺诈签订合同，用人单位可单方面解除；若劳动者在签订后患病，用人单位可与其协商解除。...查看全文

法律分析：一、粉尘职业禁忌证可以解除劳动合同吗职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。二、职业病...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位，则可按月支付40%工资补助...查看全文

法律分析:职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位，则可按月支付40%工资补助...查看全文

工伤保险条例规定，职业禁忌症是否属于工伤需满足条件：1.工作时间和场所内事故伤害；2.工作前后从事与工作有关的工作；3.履行工作职责受伤；4.患职业病。...查看全文

法律分析:患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文

法律分析： 职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

法律分析:劳动合同的十大禁忌：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订...查看全文

律师分析： 劳动合同的十大禁忌： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同...查看全文

律师分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；...查看全文

律师分析： 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 【...查看全文

法律分析:劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补...查看全文

律师分析： 劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文