律师分析： 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 【...查看全文

劳动合同解除补偿：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作的情况下，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位，则可按月支付40%工资补助...查看全文

法律分析:职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位，则可按月支付40%工资补助...查看全文

法律解析： 1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

律师解答： 1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或...查看全文

工伤保险条例规定，职业禁忌症是否属于工伤需满足条件：1.工作时间和场所内事故伤害；2.工作前后从事与工作有关的工作；3.履行工作职责受伤；4.患职业病。...查看全文

职业禁忌症可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，或劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，用人单位可以提前30天书面通知劳动...查看全文

律师分析： 1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月...查看全文

职工在单位上班期间得了精神分裂症的,应该属于其自身的疾病,不属于工伤,可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的医疗期。如果在医疗期满后,所在单位同意的,可以继续休病假;如果单位不同意的,可以提前三十...查看全文

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。...查看全文

法律解析： 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

律师分析： 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

律师解答： 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

员工不同意公司转岗是合法的，违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退员工转岗需劳动者不胜任本职工作并坚决不同意。用人单位可在劳动者不胜任、严重违纪、失职、刑责等情况下解除劳动合同。若员工患病、不能胜任工作、劳动合同基础变化等情况，提前3...查看全文