律师分析： 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位，则可按月支付40%工资补助...查看全文

法律分析:职业禁忌调岗，用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是...查看全文

法律分析:职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的...查看全文

员工不同意公司转岗是合法的，违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退员工转岗需劳动者不胜任本职工作并坚决不同意。用人单位可在劳动者不胜任、严重违纪、失职、刑责等情况下解除劳动合同。若员工患病、不能胜任工作、劳动合同基础变化等情况，提前3...查看全文

法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

律师分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；...查看全文

律师分析： 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 【...查看全文

职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或...查看全文

律师分析:按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

工伤保险条例规定，职业禁忌症是否属于工伤需满足条件：1.工作时间和场所内事故伤害；2.工作前后从事与工作有关的工作；3.履行工作职责受伤；4.患职业病。...查看全文

职业禁忌症可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，或劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，用人单位可以提前30天书面通知劳动...查看全文

律师解答： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法...查看全文

律师解答： 1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

法律解析： 1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

律师分析:公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

律师分析： 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4...查看全文

法律解析： 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

律师分析： 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

律师解答： 职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准...查看全文

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。...查看全文