律师分析： 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4...查看全文

调岗后公司是否可以调员工工资？根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容(含工资)。但员工不同意降薪，公司不能单方面降低工资。除非劳动者不胜任工作、协商一致变更或法律规定的其他情况，否则擅自降低工...查看全文

律师分析： 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于...查看全文

法律分析:此次调整范围为2020年12月31日前开始享受伤残津贴的工伤人员和因工死亡供养亲属抚恤金人员。包括纳入省直工伤保险基金统筹的国家机关和事业单位的工伤人员。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...查看全文

律师分析： 此次调整范围为2020年12月31日前开始享受伤残津贴的工伤人员和因工死亡供养亲属抚恤金人员。包括纳入省直工伤保险基金统筹的国家机关和事业单位的工伤人员。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第七条 工伤...查看全文

律师分析： 工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助。 【法律依据】...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

律师分析： 1、一至四级工伤职工伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。 2、生活护理费调整，生活完全、大部分、部分不能自理的护理费每月分别增加：260元，210元，1...查看全文

律师分析： 据新疆人力资源和社会保障厅工伤保险处处长刘承亚介绍，本次调整对象是2018年12月31日前已按月享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤职工及工亡职工供养亲属。调整后，伤残津贴月人均增加196元，生活护理费月人均...查看全文

法律分析:1、一至四级工伤职工伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加:一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。2、生活护理费调整，生活完全、大部分、部分不能自理的护理费每月分别增加:260元，...查看全文

法律分析：河南省调整2013年工伤保险待遇标准 关于2013年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知 豫人社工伤[2013]7号 各省辖市人力资源和社会保障局,省直管试点县(市)人力资源和社会保障局，省直各有关单位: 根据国...查看全文

律师分析： 伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴194元。 伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加伤残津贴156元；由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。 2...查看全文

伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴194元。 伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加伤残津贴156元；由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。 2020年1-...查看全文

律师分析:工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合...查看全文

工伤之后职工可以通过之前的工资发放记录及劳动合同的相关证据证明工资待遇，其实最直接的记录就是之前的工资发放记录，特别是有绩效工资的情况下。确定下来职工的工资待遇以后，工伤期间的工资还是由用人单位按月支付的，跟原来的待遇都一样。...查看全文

本文介绍了农民工因工伤导致骨折的相关规定和待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,并且享受工伤医疗待遇。如果是因骨折导致员工残疾的(一至四级),伤残人可以保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金的待遇...查看全文

离职提前走可拿到工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资和赔偿金。劳动者可通过协商一致或书面通知解除劳动合同。用人单位违反法律规定、损害劳动...查看全文

政府购买服务人员工资由政府自行发放，财政不拨款，劳务派遣单位代发。应发工资和实发工资的区别在于前者是应支付给劳动者的工资报酬，而后者是扣除后实际支付给劳动者的工资。...查看全文