噪音禁忌症企业怎么赔偿?

律师回答

法律解析:

1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定,再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿,不走工伤的程序,可以直接到法院起诉按照人身损害赔偿起诉单位要求赔偿,在诉讼过程中进行伤残等级鉴定。

【法律依据】:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
噪音禁忌症企业怎么赔偿?

律师解答: 1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定,再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

噪音禁忌症公司怎么赔偿?

律师分析: 1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定,再进行索赔。2、你还有一个办法获得赔偿...查看全文

噪音禁忌症可以开除吗?

律师分析: 劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文

噪音禁忌症可以开除嘛?

律师解答: 劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文

噪音禁忌症可以开除吗

法律分析:劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补...查看全文

噪音禁忌症可以开除吗?

法律解析: 劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和...查看全文

职业禁忌的员工怎么赔偿

可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月...查看全文

听力职业禁忌症单位怎么处理

律师分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;...查看全文

听力职业禁忌症单位怎么处理?

律师分析: 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置; 【...查看全文

职业禁忌症调岗后待遇?

律师解答: 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位,该员工可被安排到这些工作岗位上,不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位,则可按月支付40%工资补助...查看全文

职业禁忌症调岗后待遇

律师分析: 根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位,该员工可被安排到这些工作岗位上,不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位,则可按月支付40%工资补助...查看全文

职业禁忌症算不算工伤

法律分析:职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的...查看全文

无尘肺禁忌症有赔赏吗

法律分析:需要通过工伤鉴定,一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。津贴标准...查看全文

工作中的职业禁忌症能要求单位赔偿吗?

劳动合同解除补偿:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作的情况下,用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

职业禁忌症协商解除劳动合同有赔偿吗

法律分析:一、职业禁忌解除劳动合同如何赔偿? 1、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了; 2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞...查看全文

职业12年检听力禁忌症公司不续签合同该怎样赔偿

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

噪音职业病赔偿标准

噪音职业病会涉及赔偿吗 依据我国工伤保险条例的规定,噪音职业病是会涉及到赔偿问题的,职业病是属于工伤的情形,因职业病进行治疗的,原工资福利待遇不变。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...查看全文

职业禁忌症能否解除劳动合同

职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或...查看全文

职业禁忌症能否解除劳动合同

法律分析:职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...查看全文

噪声禁忌调岗如何处理

律师分析:按照安监局的要求,一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗,否则依法对用人单位进行行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...查看全文