有关工资标准,需要根据与用人单位签订的协议来具体规定。对于退休返聘人员,其与用人单位之间的关系只能被视为雇佣关系,而非劳动关系。此外,由于其与用人单位之间没有劳动关系,因此其工资数额不受最低工资标准的限制。换句话说,具体的工资标准需要根据协议来确定,而协议可以自由约定。
一、职场实习协议要注意哪些
实习协议重要。
签订实习协议应该注意的问题：
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
5、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
二、暑假工是否合法？不受劳动法保护吗？
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
退休人员返聘工资规定概述
律师回答
摘要：工资标准需根据与用人单位签订的协议来规定。退休返聘人员与用人单位的关系被视为雇佣关系而非劳动关系,因此工资数额不受最低工资标准限制。具体工资标准需根据协议确定,协议可以自由约定。在实习协议中,需要注意实习期内工作时间、实习报酬、实习生伤亡处理和离职协商等问题。实习津贴也可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。暑期工不是劳动者,不受劳动法保护,但在16岁以上后,单位可以招用。
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1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
结语：工资标准根据协议具体规定，退休返聘人员与用人单位之间只能视为雇佣关系，其工资数额不受最低工资标准的限制。具体工资标准需根据协议确定，协议可以自由约定。在签订实习协议时，需要注意实习期内工作时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理方法以及如果要走人的话的协商一致和实习津贴的双方协商等事项。此外，暑期工不视为就业，不受劳动法的保护，但已满16周岁的学生在暑假时间可以被单位招用。
法律依据
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》第一条、第二条最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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