一般不是指本单位月人均缴费工资，而是生育职工本人月平均缴费工资。如果按单位月人均缴费工资算，职工中有工资高低之分，对于工资高的就被平均低了，是不公平的。缴费工资按要求是以职工工资为准，但有些单位为了少缴社保费故意把缴费工资报低，这...查看全文

单位平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。如果工资是一千二百元，养老保险的缴费基数就是一千二百元，按百分之八比例，应当缴费九十六元。如果工资是五千元，养老保险的缴费基数就是四千五百元，以上的五百元不计为基数，按百分...查看全文

律师分析： 一般不是指本单位月人均缴费工资，而是生育职工本人月平均缴费工资。如果按单位月人均缴费工资算，职工中有工资高低之分，对于工资高的就被平均低了，是不公平的。缴费工资按要求是以职工工资为准，但有些单位为了少缴社保费故意把缴费...查看全文

现在很多人都办了社保，在其中，就涉及到了月平均工资缴费基数，但是很多人并不知道该怎样去计算。在此，网的律师为大家整理了月平均工资缴费基数怎么算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 月平均工资缴费基数怎么算的 ...查看全文

什么是本人平均缴费工资指数?什么是指数化月平均工资? 本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地(统筹地区)在岗职工平均工资的比值。 参保人员...查看全文

指数化月平均缴费工资是根据退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费工资指数计算得出的。本人平均缴费工资指数是参保人员退休前一年、两年等期间的缴费工资与全省在岗职工平均工资的比例的平均值。具体而言，本人指数化月均缴费工资是...查看全文

1.可通过社保中心查询、上网查询、电话咨询等方式。      2.查询本人平均缴费指数查询社保缴费指数的方法有三种，具体如下:  ...查看全文

律师分析:单位上年度月平均工资为单位上年度工资总额的月平均数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...查看全文

关于指数化月平均缴费工资应怎样计算的法律知识。 指数化月平均缴费工资应怎样计算 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。 本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费...查看全文

本文主旨：介绍了计算参保人员月平均缴费工资指数的方法，包括参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值，以及根据不同情况对应的缴费工资指数计算办法。...查看全文

什么是本人平均缴费薪资指数?什么是指数化月平均薪资? 本人平均缴费薪资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费薪资指数的平均值，当年缴费薪资指数是指参保人员本人当年月平均缴费薪资与上年度当地(统筹地区)在岗职工平均薪资的比值。 参保人员...查看全文

      本人指数化月平均缴费工资算法如下:      1、例如:2000年当地月平...查看全文

医疗保险单位个人缴费比例是多少? 企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发...查看全文

本人平均缴费指数 平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴...查看全文

本人平均缴费工资指数是由社保缴纳人每一年的交费基数除于本地去年的在岗职工平均工资,得到交费当年的缴费工资指数。就是指参加养老服务保险社会统筹的人员以往每年缴费工资指数的均值,称之为均值缴费工资指数。缴费基数的确定则是社会保险经办部...查看全文

法律分析：不能，机关事业单位工作人员自从2014年10月开始缴纳的养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休时必须同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。在这两个个条件中，...查看全文

法律分析：不能，机关事业单位工作人员自从2014年10月开始缴纳的养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休时必须同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。在这两个个条件中，...查看全文

法律分析：例如：2000年当地月平均为1000元，2001年你月交纳基数为2000元，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2，那么本人指数化月平均缴费工资就是2×退休时当地月平均工...查看全文

律师分析： 分情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析:1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴...查看全文