法律解析： 合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。（3）用人单位不同意续签的，需要支...查看全文

律师解答： 合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。（3）用人单位不同意续签的，需要支...查看全文

法律解析： 合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。（3）用人单位不同意续签的，需要支...查看全文

法律解析： 合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。（3）用人单位不同意续签的，需要支...查看全文

具体看情况的。我国法律规定，用人单位违规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。 和员工终止合同需要...查看全文

合同到期后，如果相关合同义务已经履行完毕，就无需签署终止合同。但是，如果合同到期后，相关合同义务尚未履行完毕，当事人可以选择签署新的协议，来决定是继续履行还是终止合同。...查看全文

法律分析：终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动合同到期终止是否有补偿要根据具体情况分析。如果单位不续签，需要支付经济补偿金。如果员工不续签，要视情况而定，如果单位维持或提高原劳动条件，不进行补偿；如果单位降低条件，员工可以要求经济补偿。...查看全文

终止合同并不一定需要双方同意。当合同解除的原因发生时，解除方可以单方面终止合同。如果选择单方终止合同，必须以书面形式通知对方，合同在通知到达对方时生效。合同解除后，双方的权利和义务也随之终止。...查看全文

终止合同不一定需要双方都同意。当事人约定解除合同的原因发生时，解除权的一方可以单方面解除合同。如单方面终止合同，需以书面形式通知对方，合同解除即在通知对方收到之时生效。合同解除后，双方的权利和义务关系终止。...查看全文

法律分析:终止合同不一定需要双方持有。当事人约定解除合同的事由发生时，解除权人可以单方解除合同。单方终止合同的，应当采取书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。合同解除后，权利义务关系终止。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情...查看全文

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情...查看全文

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情...查看全文

法律分析：一、已签署双方协商一致解除合同是否还需赔偿双方协商一致解除协议可能需要支付赔偿金，具体需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约...查看全文

律师分析： 试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在...查看全文

法律分析：试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同到期不需要签终止合同。在合同到期后，相关合同义务履行完毕的，不需要签订终止合同。但如果合同到期后，相关合同义务未履行完毕的，当事人可以签订新的协议，如继续履行或终止合同。 合同到期是否需要签终止合同 合同到期如果合同履行完毕，...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动...查看全文

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用...查看全文