法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解...查看全文

法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解...查看全文

劳动合同解除的时间认定原则：双方协商解除以签字时间为准，用人单位单方解除以通知送达时间为准，裁员解除以裁减方案生效后通知时间为准。未送达或未公告的解除决定对劳动者无效，法院支持撤销决定，并要求用人单位赔偿损失。劳动者解除需提前通知...查看全文

法律分析：解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文

法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文

律师分析:因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文

劳动合同解除需提前30天通知，否则需支付代通知金。解除劳动合同可通过协商、书面通知等方式。单位可解除合同情况包括协商一致、违约行为、欺诈等。员工提出离职或单位辞退需提前30天通知。双方如无一致，可仲裁解决。...查看全文

律师分析： 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 被迫解除劳动...查看全文

如何写解除劳动关系通知书及解除劳动关系的办法。通知书应包括当事人信息、解除原因、期限、签名盖章和日期等。法律依据包括《劳动合同法》和《民法典》。解除劳动关系的办法包括协商解除、用人单位单方面解除、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳...查看全文

法律分析:解除劳动关系的通知书应写明被通知人的姓名或者名称；解除劳动关系的原因；解除劳动关系后各当事人的权利义务；发出该通知的当事人的名称或者名称；以及通知的时间等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

解除劳动关系的时间分为立即解除、通知后三日解除和通知后三十日解除。立即解除适用于双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错的情况。通知后三日解除适用于试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系。通知后三十日解除适用于...查看全文

律师解答： 正常辞职，一个月左右解除劳动关系： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

法律解析： 正常辞职，一个月左右解除劳动关系： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

法律解析： 正常辞职，一个月左右解除劳动关系： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资。然而，关于“时”的理解存在争议。有人认为这指的是解除或终止当天，但根据其他地区的规定，这个“时”是一个合理的时间段，如浙江规定为5...查看全文

律师解答： 被迫解除劳动关系的，申请劳动仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文