会。
要看是因为什么事情被投诉到劳动局；
1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗
律师回答
摘要：劳动局对用人单位违反劳动法规定的处罚及赔偿责任进行了明确规定。对于违反规章制度、未提供完整劳动合同或未及时订立书面劳动合同的情况，劳动行政部门将责令改正，并要求赔偿给劳动者造成的损失。对于未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，用人单位应支付相应的赔偿，其中超过一个月不满一年的情况，每月支付二倍工资。
延伸阅读
员工维权：劳动局介入后，老板面临的法律风险与挑战
当员工将劳动纠纷告到劳动局后，老板面临着诸多法律风险与挑战。首先，劳动局将对员工的指控进行调查，如果发现违反劳动法规定的证据，可能会对老板作出相应的处罚决定，包括罚款、责令支付赔偿等。其次，劳动局的介入可能会引起舆论关注和媒体报道，进一步加大了老板的声誉损失和企业形象受损的风险。此外，如果劳动局认定员工的诉求合理，可能会支持员工维权，进而导致更多员工效仿，对企业造成连锁反应。因此，老板应当重视员工维权问题，积极与员工进行沟通与解决，遵守劳动法规定，减少法律风险，维护企业的良好声誉和稳定发展。
当员工将劳动纠纷告到劳动局后，老板面临着诸多法律风险与挑战。首先，劳动局将对员工的指控进行调查，如果发现违反劳动法规定的证据，可能会对老板作出相应的处罚决定，包括罚款、责令支付赔偿等。其次，劳动局的介入可能会引起舆论关注和媒体报道，进一步加大了老板的声誉损失和企业形象受损的风险。此外，如果劳动局认定员工的诉求合理，可能会支持员工维权，进而导致更多员工效仿，对企业造成连锁反应。因此，老板应当重视员工维权问题，积极与员工进行沟通与解决，遵守劳动法规定，减少法律风险，维护企业的良好声誉和稳定发展。
结语：员工将劳动纠纷告到劳动局后，老板面临着多重法律风险与挑战。劳动局将对指控进行调查，如发现违法证据，可能对老板作出处罚决定，包括罚款、赔偿等。劳动局介入可能引起舆论关注，损害声誉和企业形象。若诉求被认可，可能导致更多员工效仿，对企业造成连锁反应。因此，老板应重视员工维权问题，积极沟通解决，遵守劳动法规，减少法律风险，维护企业声誉和稳定发展。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
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