一、被员工告到劳动局后果是什么
1、被员工告到劳动局可能会面临到三种后果：
（1）企业的诚信度和形象将受损；
（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
（3）企业可能会面临相关行政处罚；
（4）不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、员工投诉劳动局有用吗
劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉是有用的。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。但目前已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部；省级是人力资源和社会保障厅；市级以下是人力资源和社会保障局。
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律师回答
摘要：员工告到劳动局后果及员工投诉劳动局的用处
员工告到劳动局可能面临企业形象受损、法律成本、行政处罚和不利于公司发展等后果。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违法行为会受到处罚。员工投诉劳动局是有用的，可以解决劳动争议纠纷，但现在劳动局已改为人力资源和社会保障部、厅、局。
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劳动纠纷投诉后，雇主面临的法律后果是什么？
劳动纠纷投诉后，雇主面临的法律后果是十分严重的。根据劳动法规定，如果雇主被告上劳动局并被判定违法，可能面临以下法律后果：1.赔偿责任：雇主可能需要支付被害员工的经济损失，包括工资、加班费、福利等。2.补偿金：根据劳动法，雇主可能需要支付额外的补偿金，以弥补员工因违法行为而受到的精神和身体上的损害。3.行政处罚：劳动局有权对雇主进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。4.司法追究：在严重的情况下，被害员工还可以向法院提起诉讼，追究雇主的刑事责任。综上所述，雇主应当严格遵守劳动法规定，避免违法行为，以免面临严重的法律后果。
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结语：被员工告到劳动局可能会面临三种后果：企业形象受损、法律成本和责任、相关行政处罚，不利于招揽人才和融资贷款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反法规定扣押劳动者证件等，会受到处罚；向劳动者收取财物的，需退还并罚款；扣押劳动者档案等也会受到处罚。员工投诉劳动局是有用的，可通过劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局解决争议。请注意，现在已经没有劳动局，而是人力资源和社会保障部、厅和局。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
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