老板被员工告到劳动局的后果:
1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;
2、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
3、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。
4、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
老板被员工告到劳动局的后果:
1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;
2、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
3、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。
4、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
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员工告到劳动局后果及员工投诉劳动局的用处 员工告到劳动局可能面临企业形象受损、法律成本、行政处罚和不利于公司发展等后果。根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位违法行为会受到处罚。员工投诉劳动局是有用的,可以解决劳动争议纠纷,但现在...查看全文
律师分析: 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的...查看全文
法律分析:1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉,提交劳动合同、身份证明等资料,资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳...查看全文
一、工资不发到劳动局要怎么投诉呀? 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者...查看全文
法律分析:一、老板怕员工告劳动局吗1、一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。...查看全文
劳动局可要求雇主支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》,劳动局可责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿,若逾期不支付,需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
一、劳动局作出仲裁后公司不执行要怎么办 1、仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的...查看全文
律师分析:有用。首先看这个老板在劳动局有没有保证金。是不是正规的公司。其次是你找劳动局就是属于备案了。以后找到老板。他也得补偿你们的工资。还有就是你报案了。他以后再有大型项目就没有资质了。法律依据:...查看全文
老板被员工告到劳动局的后果: 1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果; ...查看全文
法律分析: 老板拖欠工资去劳动保障行政部门告他是有效的,该部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 根据《劳动保障监察条例》 ...查看全文
法律分析:一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文
法律解析: 如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险: 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过...查看全文
律师分析: 如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险: 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过...查看全文
律师解答: 如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险: 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过...查看全文
法律分析:公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以申请劳动...查看全文
法律分析: 去劳动局告老板一般情况下五日内受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 仲裁申请的受理和不予受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通...查看全文
法律分析:一、去劳动局告老板最快几天能受理1、去劳动局告老板一般情况下五日内受理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文
法律分析:一般需要带上劳动关系的证明以及未发放工资的证明,然后劳动者直接去劳动局投诉,主张自己的请求,也就是用人单位拖欠工资。劳动局会派人调查,如果情况属实,就会对用人单位进行处罚。法律依据:《劳动...查看全文
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决,先协商,不成可请工会或第三方协商,达成和解协议;如不履行,可向调解组织申请调解;不愿调解,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。劳动争议案件必须先申请仲裁,再向...查看全文
员工告到劳动局对老板的后果:影响企业诚信度、产生法律成本、影响凝聚力与发展。老板需遵守劳动法规,否则可能面临罚款、责令改正等法律后果。优秀的老板应避免纠纷,注重社会责任与信誉,守法经营,公平对待员工,建立和谐劳动关系。...查看全文
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