老板被员工告到劳动局的后果：1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;2、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。...查看全文

法律分析：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，...查看全文

一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的...查看全文

法律分析：一、老板怕员工告劳动局吗1、一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。...查看全文

法律分析：一、去劳动局告老板克扣工资,多久会受理拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动...查看全文

法律分析：1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉，提交劳动合同、身份证明等资料，资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳...查看全文

一、工资不发到劳动局要怎么投诉呀? 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者...查看全文

老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么处理      用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...查看全文

法律解析： 会的。首先看是不是合法经营，其次要看，所经营的东西能不能达到质量标准。从工商行政管理执法程序上来说，第三十六条工商部门有查封、扣押当事人的财物，应当当场清点，开具清单，由当事人和办案人员签名或者盖章，交当事人一份，并当...查看全文

法律解析： 会的。首先看是不是合法经营，其次要看，所经营的东西能不能达到质量标准。从工商行政管理执法程序上来说，第三十六条工商部门有查封、扣押当事人的财物，应当当场清点，开具清单，由当事人和办案人员签名或者盖章，交当事人一份，并当...查看全文

律师分析： 会的。首先看是不是合法经营，其次要看，所经营的东西能不能达到质量标准。从工商行政管理执法程序上来说，第三十六条工商部门有查封、扣押当事人的财物，应当当场清点，开具清单，由当事人和办案人员签名或者盖章，交当事人一份，并当...查看全文

根据工商行政管理执法程序，合法经营首先要考虑是否符合法律要求，其次要确保所经营的产品或服务能够达到质量标准。根据第三十六条规定，工商部门在查封、扣押当事人财物时，应当当场清点并开具清单，由当事人和办案人员签名或盖章，交当事人一份，...查看全文

会的，首先看是不是合法经营，其次要看，所经营的东西能不能达到质量标准。从工商行政管理执法程序上来说，第三十六条工商部门有查封、扣押当事人的财物，应当当场清点，开具清单，由当事人和办案人员签名或者盖章，交当事人一份，并当场交付查封、...查看全文

律师分析： 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的...查看全文

员工告到劳动局后果及员工投诉劳动局的用处 员工告到劳动局可能面临企业形象受损、法律成本、行政处罚和不利于公司发展等后果。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违法行为会受到处罚。员工投诉劳动局是有用的，可以解决劳动争议纠纷，但现在...查看全文

法律分析： 　　去劳动局告老板一般情况下五日内受理。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十九条　仲裁申请的受理和不予受理 　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通...查看全文

法律分析：一、去劳动局告老板最快几天能受理1、去劳动局告老板一般情况下五日内受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁申请的受理和不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

律师分析： 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十...查看全文

法律解析： 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过...查看全文