法律分析：一、一周工作48小时无加班费合法吗不合法，我国劳动法规定劳动者每周的平均工作时长不得超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

公司每周上班六天只休息一天并不违法，但劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。加班需要与劳动者、工会协商达成一致，并依法支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条。...查看全文

法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：一、小时工可以随时辞职吗1、依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

小时工可以随时辞职吗 可以。依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终...查看全文

法律分析：一、兼职不想工作了可以随时辞职吗兼职人员是可以随时辞职的，因为兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性。在不做的时候，用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交...查看全文

法律分析:单位要求超时加班，如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护；或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时辞职。如果不具有上述情形的，则一般需要经过一定的期限才能辞职。...查看全文

兼职小时工可以随时辞职，没有签合同的临时工可以随时辞职并当场离职。签订了劳动合同但仍在试用期的临时工需要提前3天通知，试用期已过的临时工需要提前30天通知。辞职情形包括立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同或双方协商一致解除。用人...查看全文

工伤辞职是不可以随时走的，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，并对相关情况进行认定处理，否则可以产生违约的责任，需要对造成的损失进行赔偿。一、工伤辞职可以随时...查看全文

法律分析：一、员工想要辞职能随时走吗?正常情况下是不可以的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

工作时间计算中的争议：根据劳动法规定，工作时间仅指纯粹的工作时间，不包括午餐、午休等休息时间。然而，实际情况因单位而异。如果单位明确午餐、午休时间计入工作时间，超出8小时的工作算加班，应支付加班费。用人单位不应自相矛盾地解释工作时...查看全文

法律解析： 劳务工不可以随时辞职走人，因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同，如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否则无效，单位...查看全文

律师分析： 劳务工不可以随时辞职走人，因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同，如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否则无效，单位...查看全文

根据法律规定，劳务合同与劳动合同不同，签订劳务合同的一方可以随时辞职，而不受《劳动合同法》和《劳动法》的限制。除非在合同中明确约定了辞职通知的限制，否则双方没有法定的通知期限。如果违反了劳务合同的约定，守约方有权要求违约方承担相应...查看全文

劳动法规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了劳动法。根据劳动法的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在...查看全文

员工不想做不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于需要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。一、员工不...查看全文

法律分析：一、工作不到一个月可以随时辞职吗？上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时...查看全文

法律分析：上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以； 如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。 根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时，可以要求用人单位按实际工作的天数，支付清劳动者工资。 法律...查看全文