法律分析：一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承...查看全文

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文

法律分析:民法典中单位和员工承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：车祸是否能认定为工伤的需要先申请工伤认定，如果认定为工伤的，用人单位需要承担责任，不属于工伤的，由自己或侵权人承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾...查看全文

法律分析： 车祸是否能认定为工伤的需要先申请工伤认定，如果认定为工伤的，用人单位需要承担责任，不属于工伤的，由自己或侵权人承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一...查看全文

法律分析：车祸是否能认定为工伤的需要先申请工伤认定，如果认定为工伤的，用人单位需要承担责任，不属于工伤的，由自己或侵权人承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾...查看全文

一、侵权责任单位与个人应该怎样承担责任?(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。这些待遇由用人单位按照规定支付，保障工伤职工的权益。...查看全文

学校侵权责任承担责任，但若能证明尽到安全保障义务则不承担责任。幼儿园、学校或其他教育机构在学习、生活期间对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的人身损害负责。教育管理机构过错造成的损害由其承担赔偿责任，监护人也需承担责任。第三人造...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

律师分析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

单位员工侵权责任由用人单位承担，职务行为具有职权性、时空性和身份性特点。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位应对员工在执行工作任务中造成他人损害承担侵权责任，并可向有重大过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳...查看全文

职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。...查看全文

职工工伤时，单位应负赔偿责任。如有工伤保险，单位需支付费用，包括五、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。劳动合同终止或解除时，还应获得一次性伤残就业补助金等待遇。...查看全文

单位不构成工伤时，仍需承担其他赔偿责任。根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。如果第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。摔伤在工作时间和场所内可认定为工伤，而烫伤则需与工作职责相...查看全文

职工发生工伤，单位应承担相应的赔偿责任。若购买了工伤保险，单位应支付包括五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等费用。当劳动合同终止或解除时，职工还应获得一次性伤残就业补助金等福利。...查看全文