解除劳动关系证明不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系证明的存储要求
律师回答
摘要：劳动合同解除证明的保存对今后转移社保关系、户籍、办理失业证等有重要用途，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等。
延伸阅读
解除劳动关系证明的归档要求和程序
解除劳动关系证明的归档要求和程序是指在劳动关系解除后，雇主或雇员需要按照规定将解除劳动关系证明归档保存的一系列要求和步骤。根据相关法律法规和劳动合同，解除劳动关系证明应包括双方解除劳动关系的原因、解除日期、双方签字等信息。归档要求包括将解除劳动关系证明纳入员工档案，确保档案的完整性和保密性。程序上，雇主应在解除劳动关系后及时发放解除劳动关系证明，雇员则需将证明交由人事部门进行归档。遵守归档要求和程序，有助于维护劳动关系的合法性和权益的保护。
解除劳动关系证明的归档要求和程序是指在劳动关系解除后，雇主或雇员需要按照规定将解除劳动关系证明归档保存的一系列要求和步骤。根据相关法律法规和劳动合同，解除劳动关系证明应包括双方解除劳动关系的原因、解除日期、双方签字等信息。归档要求包括将解除劳动关系证明纳入员工档案，确保档案的完整性和保密性。程序上，雇主应在解除劳动关系后及时发放解除劳动关系证明，雇员则需将证明交由人事部门进行归档。遵守归档要求和程序，有助于维护劳动关系的合法性和权益的保护。
结语：解除劳动关系证明是一项重要的文件，虽然不是必须放进档案，但务必小心保存。这份证明对今后的种种事宜至关重要，如转移社保关系、转移户籍甚至办理失业证等。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供书面证明而给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。因此，遵守归档要求和程序，将解除劳动关系证明纳入员工档案，确保档案的完整性和保密性，有助于维护劳动关系的合法性和保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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