一、劳动法扣工资规定最多扣多少
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。
根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、拖欠工资找什么部门
拖欠工资找劳动保障行政部门或者法院。
单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。
三、广东东莞最低工资标准
广东东莞最低工资标准：每小时不能低于16.4元，每月不能低于1720元。
根据东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知规定，该工资标准将适用于东莞市的企业、个体经济组织、律师事务所、国家机关、民办非企业单位、社会团体、事业单位、会计师事务所、基金会等组织，以及与地方企业建立劳动关系的劳动者。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
工资扣款法律规定：最高可扣多少？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动法扣工资规定最多扣多少，以及拖欠工资找什么部门和广东东莞最低工资标准的相关内容。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于拖欠工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。广东东莞最低工资标准为每小时不能低于16.4元，每月不能低于1720元。
延伸阅读
广东东莞最低工资标准是多少？
根据广东省东莞市的最低工资标准,截至2021年,其最低工资标准为2100元人民币/月。这一标准适用于东莞市的全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。
根据《广东省工资支付条例》的规定,东莞市的最低工资标准是由广东省人民政府根据本地区的经济发展状况、就业状况和劳动者生活水平等因素综合考虑确定的。最低工资标准的调整需要经过广东省人民政府的批准。
虽然东莞市的最低工资标准已经比过去高了很多,但是相对于其他城市的最低工资标准,仍有一定的差距。因此,对于一些低收入劳动者来说,仍然需要通过其他方式提高收入水平,以满足生活需要。
根据广东省东莞市的最低工资标准,截至2021年,其最低工资标准为2100元人民币/月。这一标准适用于东莞市的全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。
根据《广东省工资支付条例》的规定,东莞市的最低工资标准是由广东省人民政府根据本地区的经济发展状况、就业状况和劳动者生活水平等因素综合考虑确定的。最低工资标准的调整需要经过广东省人民政府的批准。
虽然东莞市的最低工资标准已经比过去高了很多,但是相对于其他城市的最低工资标准,仍有一定的差距。因此,对于一些低收入劳动者来说,仍然需要通过其他方式提高收入水平,以满足生活需要。
结语：劳动法规定，最多扣劳动者当月工资的20%。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，则可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若单位拖欠工资，劳动者可找劳动保障行政部门或法院解决。广东东莞的最低工资标准为每小时16.4元，每月1720元。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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