1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：职工被单位解除劳动合同，公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的...查看全文

法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析:公司关闭解散员工可以获得补偿金，但是不能获得赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限决定，工作的越久，补偿金额就会越高。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司解散要赔偿员工吗 ...查看全文

法律分析：公司倒闭应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析:公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，...查看全文

公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位按《劳动合同法》第四十七条的规定支付职工补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律解析： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，...查看全文

法律分析:公司突然解散，应该给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司倒闭解散员工怎么赔偿公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

法律分析:公司解散倒闭应当依照法律规定赔偿员工经济补偿金。因公司解散倒闭而终止劳动合同的，公司应当按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司因为火灾倒闭的，对员工需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位因为倒闭而和劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

公司解散后，根据劳动法规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

法律分析：公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

1、倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文