法律分析:在空白劳动合同中只签字一般是无效的。劳动合同不能是空白的，必须具备单位与劳动者双方的基本信息、劳动合同期限等内容，且必须经单位与劳动者均在合同文本上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同空白只签字无效。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他事项。法...查看全文

法律解析： 如果事后添加上去的合同内容，完全是双方之前已经协商达成一致的，是双方当事人的真实意思表示，那么尽管一方是先行在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。当然，现实中，这种情况很少会有，一般如果是一方先...查看全文

律师分析： 如果事后添加上去的合同内容，完全是双方之前已经协商达成一致的，是双方当事人的真实意思表示，那么尽管一方是先行在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。当然，现实中，这种情况很少会有，一般如果是一方先...查看全文

根据协议内容的不同，空白协议的有效性取决于以下两个因素：一是协议由具备相应民事行为能力的双方当事人真实表示意愿，并且合同内容不违反法律法规和社会公序良俗，这样的协议是有效的；二是如果一方当事人在被胁迫、欺诈或者基于重大误解的情况下...查看全文

法律分析：如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。 在劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号...查看全文

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 空白劳动合同有效吗 空白劳动合同无效。公司要员工签订空白...查看全文

律师解答： 如果事后添加上去的合同内容，完全是双方之前已经协商达成一致的，是双方当事人的真实意思表示，那么尽管一方是先行在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。当然，现实中，这种情况很少会有，一般如果是一方先...查看全文

劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款，空白只签字的合同是无效的。...查看全文

法律解析： 空白借款合同已经签字的效力，需要视情况而定。如果合同条款内容是双方达成一致意见的，且不违反法律法规的，合同为有效合同；如果有一方当事人对合同条款内容有异议的或者不认可的，则合同效力待定或者为无效合同。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 空白借款合同已经签字的效力，需要视情况而定。如果合同条款内容是双方达成一致意见的，且不违反法律法规的，合同为有效合同；如果有一方当事人对合同条款内容有异议的或者不认可的，则合同效力待定或者为无效合同。 【法律依据】：...查看全文

一、空白的拆迁补偿协议可以签吗,有效吗 空白的拆迁补偿协议不要签订，签订空白协议可能造成被征收人利益的损害。在征地拆迁过程中，被拆迁人一定要时刻保持清醒，要有证据意识，尽量把跟拆迁方协商的过程以录音等形式固定证据。万一双方签订的拆...查看全文

法律解析： 空白借款合同已经签字的效力，需要视情况而定。如果合同条款内容是双方达成一致意见的，且不违反法律法规的，合同为有效合同；如果有一方当事人对合同条款内容有异议的或者不认可的，则合同效力待定或者为无效合同。 【法律依据】：...查看全文

事后添加的合同内容如果是双方之前已经协商达成一致的，即双方当事人的真实意思表示，即使一方先行在空白合同上签字，也不能因为这个形式而否认合同的效力。然而实际情况很少有这样的情况，一般先行签字后添加的内容往往与真实意思有出入，可能存在...查看全文

劳动合同空白只签字有效吗 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 该合同在空白劳动合同上签字是否...查看全文

法律分析：一、空白劳动合同签字有效吗如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。在劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。...查看全文

律师解答： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律解析： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律解析： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律解析： 如果有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法医撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文