1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
由此可以知道根据不同形式的加班应该所得的加班费用的计算方式都是不一样的，根据相关法律的规定，劳动者每天工作不能超过八小时，每周至少要保证能够休息一天。因此如果需要加班的话，那么是需要和劳动者进行沟通，并且还要按照标准来进行支付加班费用。
员工不得拒绝加班的情形有哪些
律师回答
摘要：在紧急情况下，用人单位可以组织职工延长工作时间，但需按法定标准支付加班费。根据不同形式的加班，加班费的计算方式不同。劳动者每天工作不能超过8小时，每周至少要休息1天。加班需与劳动者沟通，并按标准支付加班费。
延伸阅读
加班政策：员工应遵守的加班规定
加班政策是公司为了应对工作需要而制定的一项规定，旨在确保员工能够在必要时加班以完成任务。根据公司的加班政策，员工应遵守以下规定：首先，员工不得无故拒绝加班安排，除非有合理的理由并提前向上级汇报。其次，加班需经过主管批准，并按照公司规定的加班时间和加班费用进行结算。此外，员工应注意自身的身体状况，在加班期间合理安排休息时间，以保证工作效率和个人健康。总之，遵守加班政策是员工应尽的职责，也是维护公司正常运转的重要一环。
加班政策是公司为了应对工作需要而制定的一项规定，旨在确保员工能够在必要时加班以完成任务。根据公司的加班政策，员工应遵守以下规定：首先，员工不得无故拒绝加班安排，除非有合理的理由并提前向上级汇报。其次，加班需经过主管批准，并按照公司规定的加班时间和加班费用进行结算。此外，员工应注意自身的身体状况，在加班期间合理安排休息时间，以保证工作效率和个人健康。总之，遵守加班政策是员工应尽的职责，也是维护公司正常运转的重要一环。
结语：在特殊情况下，用人单位可组织职工延长工作时间，但需支付延时工资。根据法律规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周至少休息一天。加班费的计算方式因形式不同而异，应与劳动者协商并按标准支付。加班政策是为应对工作需要而制定，员工应遵守并不得无故拒绝安排。加班需经主管批准，按公司规定结算，同时要注意休息，保证工作效率和个人健康。遵守加班政策是员工的职责，也维护公司正常运转的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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