年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工，应为未成年工。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，安排未成年工从事合适的劳动。不符合原劳动岗位条件的，应根据医疗部门的认定，减少劳动量或安排其他劳动。未成年工使用和特殊保护实行登记制度...查看全文

法律分析:雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...查看全文

法律解析： 对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己...查看全文

律师分析： 对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己...查看全文

法律分析:对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能...查看全文

律师分析： 雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师解答： 公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁...查看全文

律师解答： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童...查看全文

法律分析：一、未满18周岁能雇佣吗1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但...查看全文

法律分析：雇佣未满16岁童工的后果是处以罚款，若是情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任...查看全文

律师分析： 不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要...查看全文

雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理...查看全文

律师分析:公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁...查看全文

律师分析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律分析:聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。...查看全文

法律分析:年满18年岁不是童工，童工是指招用未满十六岁的未成年人，国家禁止招用未满十六岁的未成年人。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...查看全文