三胎男方陪产假在7天到30天之间。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
根据法律，男子有权享受15至30天的陪产假。在享受法定陪产假的同时，工资不变，也计入工龄。但根据地区和单位的不同，陪产假的时间和陪产假期间的工资结算方式会有所不同：
1.根据《人口与计划生育管理条例》规定，男性陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天。然而，一些地区正在计划修改法
律法规，如天津的拟议条例将男性的陪产假从7天增加到30天;
2.各省对陪产假的规定各不相同。比如，目前江苏、四川的男性三胞胎陪产假为20天，北京、上海为15天。但需要注意
的是，陪产假包括周末和法定节假日，而且必须一-次性连续休完，所以不能休。
3.陪产假期间，如果用人单位也给职工发工资,那么陪产假期间用人单位支付的工资-般会由当地社会平均支付。职工
工资高于社会平均工资标准时，用人单位应当补足差额。用人单位未购买生育保险的，按照合同标准支付工资。
男方陪产假的天数有多长？
律师回答
摘要：男方陪产假的时间和工资结算方式因地区和单位而异。根据法律规定，男性陪产假为7天，但一些地区正在修改法规，如天津计划将陪产假延长到30天。各省的规定也不同，江苏、四川为20天，北京、上海为15天。陪产假期间，如果用人单位支付工资，一般按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资的应补足差额。未购买生育保险的单位按合同标准支付工资。
延伸阅读
结语：男方陪产假的具体安排根据地区和单位的不同而有所差异。根据《人口与计划生育管理条例》，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。然而，一些地区正在计划修改法律法规，例如天津拟议将男性的陪产假从7天增加到30天。各省也有不同的规定，江苏、四川的男性三胞胎陪产假为20天，北京、上海为15天。陪产假期间，如果用人单位给予工资，一般会按照当地社会平均工资支付，职工工资高于社会平均工资时，用人单位应补足差额。未购买生育保险的用人单位，按照合同标准支付工资。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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