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法律分析:一、单位终止劳动合同如何支付补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...查看全文
法律分析:用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文
法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条去情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
劳动合同终止补偿的情况包括劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作,劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位,劳动合同基于客观情况发生重大变化且双方未能达成协议。...查看全文
法律分析:在我国劳动合同开除补偿金是用人单位无故辞退劳动者,向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,而不是经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...查看全文
法律分析: 单位终止劳动合同是否有补偿金根据具体情形,如果是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件,员工决定不续签的,有经济补偿金。但如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件,员工不续签的,则没有经济补偿金。 法律依据: 《中华人民...查看全文
法律分析: 单位终止劳动合同,如果是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件,员工决定不续签的,有经济补偿金。但如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件,员工不续签的,则没有经济补偿金。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
终止劳动合同补偿的计算年限:经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。依据《劳动合同法》第46、47条之规定,当用人单位与劳动者解除劳动关系时,符...查看全文
规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者自愿解除劳动合同时,如果用人单位存在规定的情形,劳动者有补偿;反之,劳动者自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳...查看全文
法律分析:单位提前终止劳动合同,若是属于违法解除的,用人单位应当支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文
用人单位终止劳动合同需补偿情形:1.劳动者解除合同;2.双方协商解除合同;3.用人单位解除合同;4.用人单位违约解除合同;5.固定期限合同不续订;6.根据法律规定解除合同;7.其他法律规定的情形。...查看全文
律师解答: 用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
劳动合同终止时的补偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。此外,根据劳动合同法规定,劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的,补偿标准按三倍职工月平均...查看全文
律师解答: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
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