用人单位终止劳动合同需要补偿的情形有：
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位终止合同的补偿规定
律师回答
摘要：用人单位终止劳动合同需补偿情形：1.劳动者解除合同；2.双方协商解除合同；3.用人单位解除合同；4.用人单位违约解除合同；5.固定期限合同不续订；6.根据法律规定解除合同；7.其他法律规定的情形。
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用人单位解雇员工的赔偿标准与程序
用人单位解雇员工的赔偿标准与程序是指在劳动关系终止时，用人单位需要支付给被解雇员工的经济补偿和遵循的法律程序。根据劳动法和相关规定，赔偿标准包括但不限于工资补偿、经济补偿金、未休年假的补偿等。具体的赔偿金额和程序取决于员工的工作年限、工资水平、解雇原因等因素。用人单位在解雇员工时必须遵循法定程序，如提前通知、协商解决、劳动仲裁等。目的是保护员工的权益，确保公平合理的解雇过程。因此，用人单位在解雇员工时应了解相关法规，确保按照规定支付合理的赔偿，并遵守法定程序，以避免潜在的法律风险和纠纷。
用人单位解雇员工的赔偿标准与程序是指在劳动关系终止时，用人单位需要支付给被解雇员工的经济补偿和遵循的法律程序。根据劳动法和相关规定，赔偿标准包括但不限于工资补偿、经济补偿金、未休年假的补偿等。具体的赔偿金额和程序取决于员工的工作年限、工资水平、解雇原因等因素。用人单位在解雇员工时必须遵循法定程序，如提前通知、协商解决、劳动仲裁等。目的是保护员工的权益，确保公平合理的解雇过程。因此，用人单位在解雇员工时应了解相关法规，确保按照规定支付合理的赔偿，并遵守法定程序，以避免潜在的法律风险和纠纷。
结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位在终止劳动合同时需要支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、合同期满不续订等。赔偿标准涉及工资、经济补偿金等，具体金额和程序视员工情况而定。用人单位应遵循法定程序，如提前通知、协商解决等，保障员工权益，确保公平合理的解雇过程。遵守法规，支付合理赔偿，可避免法律风险和纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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