法律分析：一、企业破产职工劳动关系何时解除《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...查看全文

企业破产法第一百一十三条规定了破产财产清偿的顺序，包括优先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款以及普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。...查看全文

有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：(一)公司被依法宣告破产;(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外;(三)股东...查看全文

律师解答： 1、企业必须是经营上的严重亏损。2、企业不能清偿到期债务。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。债务人可对上述两种情况提出破产申请，债权人对企业不能清偿到期...查看全文

法律解析： 1、企业必须是经营上的严重亏损。2、企业不能清偿到期债务。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。债务人可对上述两种情况提出破产申请，债权人对企业不能清偿到期...查看全文

1、破产企业职工劳动关系终止问题《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。2、终止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动...查看全文

企业破产后，被法院宣告的情况下，职工与原企业的劳动关系终止；如果未被宣告破产，则劳动关系暂时存续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，除规定的劳动合同终止情形外，用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。用人...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重...查看全文

法律分析:企业破产后如果被法院宣告的，职工与原企业不存在劳动关系。在该情形下，双方的劳动关系终止。如果还未被宣告破产的，则双方之间的劳动关系暂时还存续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十...查看全文

工伤期间公司不可辞退员工，除非员工严重违反公司规章制度等情形。根据《劳动合同法》第四十二条，公司可辞退员工的情况包括：员工在规定医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同无法履行等。...查看全文

法律分析:企业在不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形下可以向人民法院申请破产，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

法律解析： 企业破产，宣告破产的情形： 1、人民法院依法宣告企业批产； 2、企业不能清偿到期债务，债权人向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》 第一百零七条 人民法院依照本法规定...查看全文

法律分析：以下情况可以进行劳动关系的解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《...查看全文

法律分析：以下情况下可以进行劳动关系的解除：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。；2、劳动者提前通知解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同；4、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；5、无过失性辞退。...查看全文

劳动关系应当签订书面劳动合同，这是双方的法定权利和义务。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退的情形包括：患病或非工...查看全文

劳动合同解除有三种情形：劳动者过失性辞退，用人单位可单方解除；劳动者非过失性辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金；用人单位因经营困难经济性裁员，可解除劳动合同。...查看全文

单位破产员工处理劳动争议：根据法律规定，若劳动者能证明用人单位承诺支付的日期，该日期为劳动争议发生之日；否则，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日。单位破产失业金领取条件：非本人意愿终断就业、缴纳失业保险12个月以上、解除或终止劳动...查看全文

法律分析：一、在职的情况下可以劳动仲裁吗在职人员可以劳动仲裁。要准备要以下材料：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.被申请人工商注册信息资料；...查看全文