【
法律分析
】
公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司提前解聘员工，怎么赔偿
律师回答
摘要：公司提前解雇无过错的员工需支付双倍经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资标准，可向劳动局申请仲裁争取补偿金；未提前通知辞退员工需视具体情况确定法律责任；试用期内解雇员工无需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第46条规定。
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员工提前解聘后的赔偿事宜及相关法律规定
员工提前解聘后的赔偿事宜涉及多个方面，包括工资、福利、补偿金等。根据相关法律规定，公司应根据员工的工作年限、工资水平和解聘原因等因素进行合理的赔偿安排。通常情况下，公司需要支付员工已经获得的工资、年假、加班费等未结清的款项。此外，根据劳动法的规定，员工还有可能获得相应的经济补偿金，具体数额取决于员工的工作年限和解聘方式。然而，具体的赔偿事宜和数额可能因地区和公司政策而有所不同，建议员工在解聘后及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。
员工提前解聘后的赔偿事宜涉及多个方面，包括工资、福利、补偿金等。根据相关法律规定，公司应根据员工的工作年限、工资水平和解聘原因等因素进行合理的赔偿安排。通常情况下，公司需要支付员工已经获得的工资、年假、加班费等未结清的款项。此外，根据劳动法的规定，员工还有可能获得相应的经济补偿金，具体数额取决于员工的工作年限和解聘方式。然而，具体的赔偿事宜和数额可能因地区和公司政策而有所不同，建议员工在解聘后及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。
结语：员工提前解雇后的赔偿事宜需根据相关法律规定进行合理安排。公司应支付员工工资、福利等未结清款项，并根据工作年限和解聘原因支付适当的经济补偿金。具体赔偿数额因地区和公司政策而异，建议员工咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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