监事变更无需本人到场。监事是公司监事会的成员，主要职权包括检查财务、监督董事高管、提出罢免建议，以及对违法行为提起诉讼。若董事高管违规造成损失，监事有权提起诉讼要求赔偿。...查看全文

公司监事变更不需要本人到场。根据《公司法》和公司章程的规定和程序，变更监事人的文件需提交股东会决议、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并加盖公章；变更监事人企业出具《指定代表或者共同委...查看全文

股东有权选举和更换非职工代表担任的董事、监事，并决定他们的报酬事项。有限责任公司的董事、监事由股东会选举产生，职工代表的董事、监事由职工代表大会或其他民主选举产生，经理由董事会聘任或解聘。...查看全文

公司监事变更一般不需要本人到场，变更监事需要提交一系列文件，监事在公司出事时需承担责任并可能需要赔偿。 公司监事变更程序及责任。 公司监事变更程序简化，需要提交一系列文件，监事在公司出事时需承担责任并可能需要赔偿。...查看全文

公司董事、监事、经理变动需提交相应文件，有限责任公司需股东会决议、董事会决议或相关材料，股份有限公司需股东大会记录、董事会决议，一人有限公司需股东书面决定、董事会决议或相关材料。同时提交新任董事、监事、经理的身份证复印件，变更登记...查看全文

公司监事变更后，需要按照一定流程办理相关手续，包括提交人事决议、代理资料、公司章程修正等。一般情况下，办理流程较为简单，很快可以完成。在完成流程后，需要等待工商局更新相关系统，通常情况下大约需要10个工作日左右可以查询到结果。但由...查看全文

中国公司中的监事会是由监事组成的监督机构，负责监察公司的财务情况、高级管理人员的职务执行情况等。监事会的成员需要提交相关文件来证明董事、监事、经理的变动，并提交股东会决议或董事会决议等文件。...查看全文

一般基层党组织选举纪检委员前，是需要上级党委请示报告批复的，然后召开会议进行选举。党的纪律检查委员会由同级党的代表大会选举产生，每届任期与同级党的委员会相同。...查看全文

公司股东的变更要任免董事吗 1、股东变了，看是什么股东，如果是大股东，董事一般要变，作为大股东他有参与企业经营管理的强烈欲望，因此需要重新增补董事，如果是没什么影响力的小股东也就没必要了。 2、内资企业需要召开股东会决议变更董事...查看全文

监事变更需要提交相关材料，包括备案申请书、指定代表或委托代理人证明、监事变动文件等。不能担任监事的人包括无民事行为能力、有犯罪记录或承担破产责任的人。监事的职责包括检查财务、监督董事和高级管理人员、提议罢免、纠正不当行为、召集股东...查看全文

根据《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的程序，不同类型的公司在变更董事、监事、经理等人员时，需要提交相应的文件和决议。有限责任公司需提交股东会决议和董事会决议，股份有限公司需提交股东大会会议记录和董事会决议，一人有限公司需提交...查看全文

破坏村民委员会选举构成破坏选举罪，需满足暴力威胁、贿赂等条件；犯罪者可被判三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利；犯罪者可申请缓刑，需满足犯罪情节轻、悔罪表现好、无再犯罪危险、对社区无重大不良影响的条件。缓刑期间可能有限制活动、进入...查看全文

公司监事变更需要召开股东会，并向工商局办理相关手续。提交的材料包括公司备案申请书、指定代表或委托代理人的证明、公司登记附表、监事变动文件等。新任监事需要提供身份证件复印件和公司营业执照副本复印件。监事任期为三年，可以连任。若任期届...查看全文

监事不能成为董事会成员，但可以列席董事会会议并提出质询或建议。根据《公司法》第一百一十八条，股份有限公司的监事会成员不得少于三人，其中应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。...查看全文

监事会成员不一定由股东选举产生。《公司法》第五十一条规定：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。”监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职...查看全文

劳动合同主体变更后不必重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据民法典543条，当事人一致同意可变更合同。劳动合同法33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响合同履行。34条...查看全文

不需要本人去进行变更监事。 变更监事不需要本人到场。 监事是公司中的监察机关成员，负责监察公司财务情况和高级管理人员职务执行情况，变更监事不需要本人到场。...查看全文

法律分析:1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知...查看全文

律师分析： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

律师解答： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文