私人老板未签合同且未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁为前置程序，时效为一年。劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议申请仲裁中断后重新计算时效。劳动关系存续期间拖欠工资发生争议，申请仲裁时效不受限制。解决劳务纠纷可协商、...查看全文

无偿合同违约处理方式通常包括房屋买卖纠纷的和解、调解、仲裁和诉讼四种方式。当事人可以根据实际情况和合同约定选择适合自己的方式进行处理。对于劳动合同违约金的有效性，除了特定情形外，其余情况均为无效。其中包括用人单位与劳动者约定服务期...查看全文

如何维护工资权益：商谈索要工资，若公司拖欠，了解原因并要求欠条；无结果时向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若仍无结果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同必签，违法单位需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

根据法律规定,买卖合同在某些情况下可能会被认定为无效。如果小产权房没有产权证明,且出售方为非集体经济组织成员,那么该房屋只能在集体经济组织成员之间进行流转。另外,如果集体经济组织成员向非集体经济组织成员出售小产权房屋,那么该合同也...查看全文

在装修过程中,如果没有签署合同,可以先收集相关证据,进行双方协商。如果协商未能达成一致,可以通过起诉来寻求法律支持。如果将此纠纷提交给法院,法院将根据具体案件情况决定是否受理。请注意,装修合同纠纷属于民事纠纷,因此建议准备起诉状,...查看全文

工地未签合同而拖欠工程款项的情况下，当事人可向法院提起民事诉讼申请采取保全措施，以保护其合法权益。对于工地的小包工头拖欠工资的情况，劳动者可以与其协商约定合理的工资支付期限，协商不成则可向劳动行政部门举报、投诉或申请仲裁等途径要求...查看全文

劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。劳动者可提供工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证确认劳动关系。用人单...查看全文

合同无限制条款导致一方维权困难的解决方法：当事人可以自愿协商，友好处理纠纷问题。如果协商不成功，可以申请第三方居中调解，或者按照仲裁约定申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，提出相关的诉讼请求。...查看全文

法律分析:合同无制约条款致一方维权难的办法:当事人可基于自愿原则，进行友好协商，处理相关纠纷问题。若协商不成的，可以申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁，也可以直接向法院起诉，提出相关的诉讼请求。法律...查看全文

拖欠工资应先收集证据，如劳动合同、工资发放证明等。如果无合同，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠可由劳动部门催付工资并加赔偿金，要求支付二倍工资差额及补偿金。可先协商解决，不成可举报或劳动仲裁，不满可...查看全文

无故辞退员工，也无劳动合同的维权办法有，用人单位与员工可以协商；员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解；可以向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。 无故辞退员工赔偿标准2022 2022无故辞退员工的赔偿标准是：1、在用人单...查看全文

没有合同不影响当事人起诉。我国法院采取立案登记制，当事人申请立案只需要符合法律规定的基本形式要件即可，不会阻碍当事人向法院提起合同纠纷诉讼。...查看全文

劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长，属于无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并获得赔偿。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

劳动者遭私企拖欠工资可向劳动监察投诉，提交相关证据。如不满意，可提起劳动仲裁或向法院起诉，维护权益。用人单位未按合同支付报酬或提供条件，劳动者可解除合同。法律规定的报酬包括合同约定的金额和支付日期。...查看全文

劳动保障行政部门投诉可要求支付拖欠工资及加付赔偿金；劳动争议仲裁可解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动仲裁流程：申请仲裁→仲裁委员会受理→开庭审理。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应按时足额支付给劳动者。请维护自身权...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。投诉举报给劳动保障监察机构，申请仲裁需在一年内提出，诉讼可分为劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况处理。...查看全文

根据我国法律规定，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，如果公司未能按时发放劳动报酬。劳动者可以通过举报、劳动仲裁和法院强制执行等途径来维护自身权益。...查看全文

没有劳动合同可以申请劳动仲裁，需准备身份信息、被申请人信息和仲裁申请书。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、用人单位证件、考勤记录、证人证言、工作照和录音等。...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文