律师分析： 通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定；如果有规定，就有效力。 OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式...查看全文

律师解答： 通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定；如果有规定，就有效力。 OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式...查看全文

正式职工办理离职手续的流程是：1、离职的时候要提前跟企业提出申请，一般员工要提前一个月，提出申请；2、提出申请后要跟领导确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 ...查看全文

正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排...查看全文

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按...查看全文

法律分析：正式职工办理离职手续的流程：_x000D_ 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；_x000D_ 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；_x000D_ 3、到财务部进行工资结...查看全文

法律分析：一、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长...查看全文

法律分析： 正式职工办理离职手续的流程： 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员...查看全文

法律分析： 正式职工办理离职手续的流程包括： 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并...查看全文

律师分析:拿到离职证明就是正式离职了法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

律师分析： 如果你提前一个月提交了离职的申请，那么一个月后不管公司同不同意，你都可以直接离职走人的，如果单位不支付你工资，你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律解析： 如果你提前一个月提交了离职的申请，那么一个月后不管公司同不同意，你都可以直接离职走人的，如果单位不支付你工资，你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师分析:如果你提前一个月提交了离职的申请，那么一个月后不管公司同不同意，你都可以直接离职走人的，如果单位不支付你工资，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等。劳动争议可以在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲...查看全文

律师解答： 如果你提前一个月提交了离职的申请，那么一个月后不管公司同不同意，你都可以直接离职走人的，如果单位不支付你工资，你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师解答： 自动离职的流程是：1、离职周期。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职...查看全文

法律分析:正式职工办理离职手续的流程是:先与公司协商达成一致，或者依法提前申请离职，并获得批准；然后完成工作交接；再由公司为员工出具离职证明；最后为员工办理档案和社保的转移手续。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 流程： 一、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 二、用人单位审批通过员工离职申请； 三、办理离职手续，结算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

离职手续办理流程是什么 离职手续办理流程： 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再...查看全文