根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延续；除此之外，劳动合同到期最好重新签订。根据法律，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、在医疗...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...查看全文

劳动合同可延长的情况包括：1、劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满15年，离法定退休年龄不足5年；3、女职工在怀孕、生产、哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可延长：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕、分娩、哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况包括：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位累计工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可以延长的情况包括：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，且离法定退休年龄不到5年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

法律分析:以下情况下劳动合同可延长:_x000D_ 1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_x000D_ 3、女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

劳动合同可延长的情况有：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况有以下几种：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内；4、还有其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况有：1、劳动者因病或非工伤需要医疗期，在规定的期限内；2、在本单位工作满十五年且离法定退休年龄不足五年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可延长：1、劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤；2、在本单位连续工作满十五年，并且离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕、分娩或哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可以延长：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况包括：1、劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤；2、在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年的；3、女职工在孕期、产期或哺乳期；4、其他情况。...查看全文