一、公司没按法定节日发放工资违法吗？劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按平时工资的三倍支付加班费，不能以安排调休代替，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。（一），...查看全文

违法，法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

一、是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，...查看全文

法律分析：一、不按法定节假日放假违法吗违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（...查看全文

法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文

法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文

法律分析：公司不按法定节假日放假，安排员工在法定节假日期间工作的，员工有权拒绝加班，在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

法律分析：一、公司不按法定节假日放假怎么办法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三...查看全文

法定节假日公司不放假违法吗？根据我国法律规定，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，公司可能会受到行政处罚。用人单位应尽量保障劳动...查看全文

法律分析：一、公办学校不按照法定节假日放假算违法吗国家节日学校不放假违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不...查看全文

法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。...查看全文

用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工...查看全文

律师分析： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

法律分析:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据:《《全国...查看全文

法律解析： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

法律分析：如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据：《全国年...查看全文

公司不放法定节假日怎么办？协商解决，补回来或加班费补贴。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据劳动法，加班费用按150%、200%、300%支付。职工全年工作天数和时间为20.92天和167.4小时。...查看全文

工会发福利主要来源工会经费，包括逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。慰问品可为传统节日用品或生活必需品，发放方式灵活。工会还协助企业做好职工福利、工资、劳动安全卫生和社会保险工作。...查看全文

职工福利从堆积如山的无序发放到有序发放      说起职工福利这个话题，还是比较有意思的。我觉得大致可以“八项规定”为界分成两...查看全文