确定销售人员劳动合同履行地的方法是基于劳动者工作地点，除了用人单位注册登记的地点，还应考虑法人的住所地。同时您在签署相关劳动合同时应该注意到劳动合同履行地的合法性。如果发现劳动合同履行地违反了相关法律法规规定，请及时向有关部门提出。
一、什么是劳动合同履行地相关内容是什么
劳动合同履行地实际上是指劳动者的实际工作地点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
二、工作地就是劳动合同履行地么
工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。
三、劳动合同里约定管辖条款的效力如何？
如果劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则无效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地的确定原则
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同履行地的相关内容,包括工作地与劳动合同履行地的关系、劳动合同中管辖条款的效力以及劳动合同履行地的确定方法。劳动合同履行地是指劳动者的实际工作地点,除用人单位注册登记的地点外,还应考虑法人的住所地。在签署相关劳动合同时,应该注意劳动合同履行地的合法性,并及时向有关部门提出如果发现劳动合同履行地违反了相关法律法规规定的情况。
延伸阅读
结语：劳动合同履行地是劳动者实际工作地点，应考虑法人的住所地。在签署相关劳动合同时，要注意劳动合同履行地的合法性。如果发现劳动合同履行地违反了相关法律法规规定，应及时向有关部门提出。劳动合同里约定管辖条款的效力应建立在法律依据之上。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
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