工伤期间企业不发工资怎样处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤期间企业不发薪资怎样处理？

答

法律解析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问工伤期间企业不发薪资怎样处理？

答

问工伤期间企业不发放工资怎么处理？

答

律师解答：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工伤期间企业不发薪资怎么处理？

答

法律解析： 1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人...查看全文

问工伤期间企业不发工资？

答

律师解答：工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

问工伤养伤期间企业不发薪资怎么处理？

答

法律解析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资...查看全文

问工伤期间企业不发放薪资怎么处理？

答

法律解析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工伤期间公司不发工资怎样处理？

答

律师分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问工伤期间企业不发工资怎么办？

答

律师解答： 1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人...查看全文

问工伤期间企业不发薪资？

答

法律解析：工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

问工伤养伤期间企业不发工资怎么办？

答

律师解答：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资...查看全文

问疫情期间企业怎样发工资？

答

律师分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文

问工伤认定期间不发工资怎么处理

答

法律分析:工伤认定期间不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

问疫情期间企业不发工资如何处理

答

法律分析:受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

问投诉企业不发工资条,企业会怎样处理

答

关于企业拖欠员工工资不发 1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

问工伤期间工资怎么样发

答

工伤期间员工工资应按照《工伤保险条例》规定发放，停工留薪期内工资福利待遇不变，以前12个月平均工资为基准计算，低于最低工资标准按最低工资发放。...查看全文

问企业工伤期间工资发放标准

答

工伤期间工资发放标准：工伤职工停工留薪期，按受伤前12个月平均工资计算，不包括加班工资，由单位按月支付。停工留薪期超过12个月或有争议需确认。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原...查看全文

问工伤期间公司不发放工资怎么处理？

答

律师分析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工伤期间公司不发放工资怎么处理

答

法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x000D...查看全文

问企业职工工伤期间工资发放标准

答

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，...查看全文