工伤认定期间不发工资怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定期间工资怎么发放

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需...查看全文

问工伤认定期间公司不发工资怎么办

答

法律分析:申请劳动仲裁，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十...查看全文

问工伤期间公司不发放工资怎么处理？

答

律师分析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工伤期间公司不发放工资怎么处理

答

法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x000D...查看全文

问工伤期间企业不发放工资怎么处理？

答

律师解答：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工伤期间企业不发工资怎样处理？

答

律师解答：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问工伤期间公司不发工资怎样处理？

答

律师分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问工伤期间公司不发薪资怎么处理

答

法律解析： 1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人...查看全文

问工伤期间企业不发薪资怎么处理？

答

问固定薪资工伤认定期间薪资怎么发？

答

律师解答：固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文

问工伤认定期间只发基本工资怎么办?

答

在工伤期间，劳动者由于无法继续回到原本岗位上工作，所以单位并没有给员工其他的工资，而是只给一些员工最低的工资标准，劳动者看到工资单后觉得不公平。那么，工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 1.依...查看全文

问工伤认定期间工资怎么开?

答

律师解答：工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一...查看全文

问工伤认定期间工资怎么开

答

根据中华人民共和国工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需停工接受工伤医疗时，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于经过工伤认定的人员，可根据工伤保险条例要求公司进行赔偿。此外，工伤保险基金还需...查看全文

问工伤认定期间工资怎么开

答

律师分析：工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一...查看全文

问工伤认定期间工资怎么办

答

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...查看全文

问工伤养伤期间企业不发薪资怎么处理？

答

法律解析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资...查看全文

问工伤认定期间的工资发放规定

答

《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作事故或职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。住院治疗时，可获得住院伙食补助费及交通、食宿费用报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，劳动部门可...查看全文

问工伤期间企业不发放薪资怎么处理？

答

法律解析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工伤认定期间单位不发工资违法吗

答

违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由...查看全文

问工伤认定期间单位不发工资违法嘛？

答

律师解答：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文