工伤认定期间单位不发工资违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定期间单位不发工资违法吗？

律师分析：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

问工伤认定期间单位不发工资违法嘛？

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律师解答：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

问工伤认定期间单位不发薪资违法吗？

答

法律解析：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

问工伤认定期间单位不发薪资违法吗？

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问工伤期间单位不发工资怎么办

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法律分析：工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条_x00...查看全文

问工伤期间公司不发工资违法吗

答

工伤期间没给工资违法吗工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单...查看全文

问工伤期间不发工资公司违法吗

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问工伤期间不发工资公司违法吗？

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律师分析：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...查看全文

问单位不发工资条违法吗

答

法律分析：公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。法律依据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支...查看全文

问工伤期间工资不发是否违法

答

法律分析:是违法行为，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。法律依据:《工伤保险条...查看全文

问工伤期间工资不发是否违法？

答

律师分析：是违法行为，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职...查看全文

问车祸病伤期间单位发工资吗?

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车祸病伤期间单位是需要发工资的，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

问车祸病伤期间单位发工资吗

答

法律分析：一、车祸病伤期间单位发工资吗1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的...查看全文

问员工在工伤期间，用人单位可以不发工资吗？

答

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或...查看全文

问在工伤鉴定期间，单位如何发放工资？

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工伤认定是对职工事故伤害是否属于工伤进行确认，申请工伤认定有时限，用人单位应在30日内申请认定，工会和工伤职工的时限为1年。工伤认定是职工享受工伤保险待遇和争议救济的前提条件。...查看全文

问单位可以规定违法不发工资吗

答

法律分析:单位不可以规定员工违法的，就不发工资。如果员工付出了正常的劳动的，单位应当向其发放工资；如果单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；如果单位逾期仍不付的，要向员工加付赔偿金。...查看全文

问没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗？

答

律师分析：正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业...查看全文

问没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗

答

正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于...查看全文

问突发脑梗属于工伤吗？单位工作期间如何认定工伤？

答

突发脑梗一般不算工伤，工伤需满足七种法定情形，而视同工伤有三种情形。申请工伤认定需提供身份证、用人单位情况、工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。突发脑梗与工作无直接因果关系，需按正常请病假流程，工资根据实际情况处理。...查看全文

问单位不发绩效工资违法吗？

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律师分析：无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。【...查看全文