单位可以规定违法不发工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位不发工资条违法吗

法律分析：公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。法律依据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支...查看全文

问单位不发绩效工资违法吗

一、绩效工资的含义绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企...查看全文

问单位不发绩效工资违法吗？

答

律师分析：无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。【...查看全文

问工伤认定期间单位不发工资违法吗

答

违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由...查看全文

问工伤认定期间单位不发工资违法吗？

答

律师分析：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

问用人单位不发工资条违法吗

答

单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。...查看全文

问单位三个月不发工资违法吗

答

法律分析：1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。 2、不属于拖欠工资的情形如下： (1)用人单位代扣代缴的个人...查看全文

问单位交社保不发工资违法吗？

答

律师分析：司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲...查看全文

问工伤认定期间单位不发薪资违法吗？

答

法律解析：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

问工伤认定期间单位不发薪资违法吗？

答

问不发工资可以变卖单位资产吗？

答

律师分析：不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问不发工资可以变卖单位资产吗

答

一、不发工资可以变卖单位资产吗 1、单位不发工资，员工不可以变卖单位的资产。员工可以通过与单位协商、申请调解、仲裁、...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

单位停发工资是违法的。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

法律分析:单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

单位停发工资是违法的。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文

问单位停发工资是违法吗

答

法律分析：如果单位无正当理由停发工资，是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问实习员工单位可以不发工资吗？

答

实习生工资无法强制规定，与用人单位无劳动关系，不签协议不发工资也不违法。实习生不算就业，不需签劳动合同。但用人单位接收实习生需提供安全教育和培训，学校也要协助。...查看全文

问单位不发薪资条违法吗？

答

律师解答：公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问单位是否违法不发工资条？

答

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文