根据中华人民共和国工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需停工接受工伤医疗时，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于经过工伤认定的人员，可根据工伤保险条例要求公司进行赔偿。此外，工伤保险基金还需...查看全文

律师解答： 工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一...查看全文

法律解析： 工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...查看全文

工伤住院期间，单位应发基本工资和待遇，根据《工伤保险条例》规定，职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤时，单位发给住院伙食补助费和报销交通、食宿费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需...查看全文

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

法律分析:在工伤认定期间工资由用人单位按月支付，原工资福利待遇。这期间属于停工留薪期间，一般时间不超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

工伤认定期间工资按原待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满继续享受工伤医疗待遇。工伤康复期间员工可回家休养，需定期复查并请假。若用人单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉维权，要求兑现待遇。...查看全文

法律分析:工伤认定期间不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

工伤期间单位不能辞退工伤职工，违法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，从事危害作业未检查、患职业病或负伤、疾病医疗期内、孕期、连续工作满15年且离退休不足5年等情况下，单位不得单方解除劳动合同。若单...查看全文

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

律师解答： 固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

工伤认定期间属于停工留薪期间，工资按受伤前12个月的平均工资发放，一般为12个月。职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。...查看全文

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

在工伤期间，劳动者由于无法继续回到原本岗位上工作，所以单位并没有给员工其他的工资，而是只给一些员工最低的工资标准，劳动者看到工资单后觉得不公平。那么，工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 1.依...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁，职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十...查看全文

工伤认定没下来，劳动者处于停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，需要继续治疗休养的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按不低于病假工资标准支付生活津贴。没有医...查看全文

本文讲述了工伤认定和工资发放的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤认定结果应该在60天内作出决定，并通知相关职工或其近亲属和用人单位。对于受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政机关应在15天内作出决定。如果决定需...查看全文

律师分析： 工伤认定工资应当是该职工在工伤前的岗位上的基本工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据...查看全文