律师分析： 1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人...查看全文

1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以...查看全文

律师分析： 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资...查看全文

律师分析： 工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工...查看全文

法律分析:工伤认定期间不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；2、劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...查看全文

工伤职工在受伤期间享受工资待遇，直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担法律责任，劳动部门可处罚单位，受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文

在工伤期间，劳动者由于无法继续回到原本岗位上工作，所以单位并没有给员工其他的工资，而是只给一些员工最低的工资标准，劳动者看到工资单后觉得不公平。那么，工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 1.依...查看全文

法律解析： 工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

法律分析： 工伤康复期间公司少发工资的，劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成的，可以请第三方组织进行调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各...查看全文

法律分析:工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳...查看全文

律师分析： 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x000D...查看全文

律师分析： 工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析： 女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

律师分析： 请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报，不过，目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果，所以，员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资，但这样一来付出的维权成本可能会...查看全文