工伤期间公司不发薪资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤期间公司不发薪资如何处置

1、工伤期间公司不发薪资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方法来要求其支付薪资。劳动者在治疗工伤的期间原薪资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付薪资。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事...查看全文

问工伤期间公司不发薪资怎么处理

答

法律解析： 1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人...查看全文

问工伤期间不发薪资公司违法吗？

答

法律解析：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...查看全文

问工伤期间公司不发工资？

答

律师分析：工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

问工伤期间公司不发工资

答

工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工...查看全文

问工伤期间企业不发薪资？

答

法律解析：工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

问疫情期间公司不发薪资

答

法律解析：疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问疫情期间公司不发薪资

答

问工伤期间不发工资公司违法嘛？

答

律师解答：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...查看全文

问工伤期间公司不发工资违法吗

答

工伤期间没给工资违法吗工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单...查看全文

问工伤期间公司不发工资怎么办

答

1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以...查看全文

问工伤期间不发工资公司违法吗？

答

律师分析：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...查看全文

问工伤期间公司不发工资合理吗

答

法律分析:工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

问工伤期间不发工资公司违法吗

答

问工伤期间公司不发工资怎么办？

答

律师分析： 1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人...查看全文

问工伤养伤期间公司不发工资怎么办？

答

律师分析：如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资...查看全文

问工伤期间薪资不发是否违法

答

法律解析：是违法行为，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职...查看全文

问工伤期间公司不发工资是否合理？

答

工伤职工在停工休假治伤期间应享受全勤工资福利待遇，用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇。如果用人单位不支付，劳动者可据理力争，要求按月发放工资，或提出支付“生活费”。若无效，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，向劳动行政部门投...查看全文

问工伤期间公司不发工资如何处理

答

1、工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事...查看全文

问工伤期间公司不发工资怎样处理？

答

律师分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文