律师分析： 是违法行为，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职...查看全文

法律分析:是违法行为，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。法律依据:《工伤保险条...查看全文

法律解析： 违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

律师解答： 员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律解析： 员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律解析： 违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

法律解析： 违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

工伤期间工资只发底薪不合法，停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，需继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。建议直接向相关部门举报。...查看全文

法律解析： 工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

法律解析： 工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单...查看全文

法律解析： 工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根...查看全文

法律解析： 因疫情不发工资是不合法的。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不...查看全文

律师解答： 因疫情不发工资是不合法的。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不...查看全文

工伤期间没给工资违法吗 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单...查看全文

律师解答： 违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

工伤期间没给工资违法吗 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单...查看全文

律师分析： 违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...查看全文

没有。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由...查看全文

疫情期间企业停工停产不发工资是违法的。一个工资支付周期内，应按合同标准支付工资；超过一个周期，职工提供正常劳动则不低于最低工资标准；未提供正常劳动则按当地标准发放生活费。...查看全文