劳务合同到期后公司要辞退怎么办-法律问答|晖律网

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问劳务合同到期后公司要辞退怎么办

劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问劳务合同到期后公司要辞退怎么办？

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律师分析：劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问劳动合同到期后公司要辞退怎么办？

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劳动合同到期后公司要辞退需支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在多种情形下可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍...查看全文

问劳动合同到期后公司要辞退怎么办？

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法律分析：一、劳动合同到期后公司要辞退怎么办?劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】...查看全文

问劳动合同到期后公司要辞退怎么办？

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劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

问劳务协议到期后公司要辞退怎么办？

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律师解答：劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿，但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳...查看全文

问劳务合同到期被辞退怎么办

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法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳务合同到期被辞退怎么办

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问劳务合同到期被辞退怎么办

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问劳务合同到期被辞退怎么办

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劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资，如果是劳动者不续签则没有补偿。一、劳务...查看全文

问劳务协议到期后公司要辞退怎么处理？

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法律解析：劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问劳务协议到期后公司要辞退怎么处理？

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问劳动合同未到期被公司辞退怎么办？

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劳动合同未到期被公司辞退，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同需有合法理由和程序，违法解除需支付双倍赔偿金。员工被辞退，经济补...查看全文

问劳动合同未到期被公司辞退怎么办？

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问签了劳务合同没有到期,因公司业务辞退怎么办

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劳动合同没有到期被公司辞退，属于非法解除劳动合同的情况，员工可以跟公司协商，要求支付相应的赔偿，也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同，要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。...查看全文

问劳务合同被公司辞退怎么办

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法律分析：劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文