法律分析： 劳动合同法赔偿金的相关规定是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的，一般不能获得赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 解决劳动合同赔偿的规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

法律分析：新劳动合同法工资规定：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；非全日制用...查看全文

一、在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...查看全文

法律分析:新劳动合同法对赔偿金的规定:用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

法律分析:关于新劳动合同法赔偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿，包括终止固定期限劳动合同、特定终止劳动合同情形和法律规定的其他情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于...查看全文

律师解答： 劳动法的相关法律规定主要如下：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其...查看全文

劳动合同违约赔偿标准需结合实际情况，法律并未明确规定。根据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十五、九十和三十七条，用人单位可与劳动者约定服务期违约金、竞业限制违约金，劳动者应承担违约责任。劳动者解除合同需提前通知用人单位，期限视情...查看全文

法律分析:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

律师分析： 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...查看全文

一、在劳动合同法第17条有规章劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准为职工月...查看全文

工伤鉴定和劳动能力鉴定的期限一般为60日内，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论。职工经工伤认定后享受工伤保险待遇...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...查看全文

法律分析：劳动合同还未到期期间辞职按劳动合同法的相关规定要怎么赔偿《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执...查看全文

律师分析： 新劳动合同法规定：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:新劳动合同法规定：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。法律依...查看全文

律师解答： 解决劳动合同赔偿的规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文