劳动合同违约赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25、90和37条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，金额不超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；除此之外，劳动者不得承担违约金；劳...查看全文

合同违约赔偿范围和原则，以及处理方式。赔偿范围包括债务不履行损害赔偿和解除合同的损害赔偿。赔偿原则包括可预见、减损、过错相抵、损益相抵和免除。处理方式有自救手段、仲裁和司法救济。...查看全文

合同违约赔偿标准是根据合同约定，违约方需补偿对方因违约而产生的损失，赔偿应具有补偿性而非惩罚性，且赔偿金额可根据合同约定或双方协商确定，但需符合法律规定。...查看全文

劳动合同违约金的规定如下：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

技术合同违约赔偿的原则是完全赔偿原则、合理预见规则和减损规则。完全赔偿原则要求赔偿违约方造成的全部损失，合理预见规则限制赔偿损失不超过违约方应当预见到的损失，减损规则要求受害人采取合理措施防止损害扩大，否则需对扩大部分的损害负责。...查看全文

合同约定的违约金应根据实际违约情况确定，即使与实际损失不完全吻合也应按约定承担责任。如果违约金过高或过低，可请求减少或增加。购房者可根据违约情况约定违约数额或损失赔偿计算方法。开发商要求按约定违约金赔偿是合法的，但如实际损失超过违...查看全文

技术合同违约赔偿原则包括完全赔偿、合理预见、减轻损害、损益相抵、责任相抵和经营欺诈惩罚性赔偿。根据《民法典》第五百八十四条，违约方应按照造成的损失赔偿，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过预见到的损失。...查看全文

工程延迟违约金的主要规定是按超出十日结付工程款，每延期一天，支付工程款总额的0.5%。违约金的处理一般按合同约定，可以要求承担违约责任，协商不成可起诉解决。双方在签订合同时应约定违约金条款，违约方需支付违约金。违约金合同是一种附条...查看全文

劳动合同中的违约金应当合理约定，超过最低标准或违反法律规定的将无效。劳动者可向仲裁机构或法院诉讼要求用人单位承担违约责任。双方应遵守合同约定，避免纠纷和损失。...查看全文

劳动合同违约金追讨有时间限制，申请劳动仲裁的期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。劳动合同违约的处理：1.约定违约金只限于专项培训和竞业禁止协议；2.解除合同时用人单位需配合社保转移，否...查看全文

购房合同违约标准：一是按合同约定金额赔偿，可请求调整；二是买方未按时交付购房款需支付利息，或选择中止合同并支付赔偿金，卖方逾期交付房屋需支付租金赔偿。...查看全文

购车合同超期，违约赔偿的规定如下：根据《民法典》约定的违约金数额按约定执行；未约定的可通过协商或起诉来赔偿实际损失。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条，违约金可约定，但过低可增加，过高可适当减少。...查看全文

购房合同违约赔偿标准：违约金不超过实际损失的30%，可以协商增减或仲裁决定。法律依据《民法典》第585条，违约金低于损失可增加，过高可适当减少。...查看全文

劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于违约赔偿的规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。...查看全文

合同违约金计入营业外支出科目，具体会计分录为借：营业外支出-违约金；贷：银行存款。根据《民法典》，当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法。违约金应合理，并明确计算办法和支付期限。在合同签订时需遵守法律规定，否则合同可能无效，需运用...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 用人单位裁员辞退职工，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 ...查看全文

律师解答： 用人单位裁员辞退职工，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 ...查看全文