根据相关法律规定，只有当交通事故发生在上下班途中，且事故责任程度不属于主要责任时，才能将其认定为工伤。
即只有在交通事故中没有责任、次要责任、同等责任这三种情况才符合工伤的条件。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
交通事故能否算作工伤？
律师回答
摘要：该法律规定了认定为工伤的条件,包括交通事故发生在上下班途中且责任程度不属于主要责任,以及职工在工作中因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况。只有符合以上情形的职工才能够被认定为工伤。
延伸阅读
交通事故是否属于工伤？
交通事故是否属于工伤,一直以来都备受争议。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的。而交通事故一般不满足工作时间和工作场所的要求,因此,交通事故一般不被认定为工伤。
但是,在某些情况下,交通事故可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果职工在执行任务中受到暴力等意外伤害,或者患职业病的,就认定为工伤。而交通事故中如果涉及到交通事故责任,且职工受伤是因为执行工作任务而导致的,那么可以认定为工伤。
另外,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,如果职工故意犯罪或者违反治安管理导致的伤害,不认定为工伤或者视同工伤。因此,如果交通事故是由于职工的故意犯罪或者违反治安管理导致的,那么也不认定为工伤。
交通事故的认定需要考虑多个因素,如交通事故的时间、地点、原因、职工是否在执行工作任务中、职工是否受伤等。如果交通事故符合工伤的条件,且职工受伤是因为执行工作任务而导致的,那么交通事故可以认定为工伤。
交通事故是否属于工伤,一直以来都备受争议。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的。而交通事故一般不满足工作时间和工作场所的要求,因此,交通事故一般不被认定为工伤。
但是,在某些情况下,交通事故可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果职工在执行任务中受到暴力等意外伤害,或者患职业病的,就认定为工伤。而交通事故中如果涉及到交通事故责任,且职工受伤是因为执行工作任务而导致的,那么可以认定为工伤。
另外,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,如果职工故意犯罪或者违反治安管理导致的伤害,不认定为工伤或者视同工伤。因此,如果交通事故是由于职工的故意犯罪或者违反治安管理导致的,那么也不认定为工伤。
交通事故的认定需要考虑多个因素,如交通事故的时间、地点、原因、职工是否在执行工作任务中、职工是否受伤等。如果交通事故符合工伤的条件,且职工受伤是因为执行工作任务而导致的,那么交通事故可以认定为工伤。
结语：只有当交通事故发生在上下班途中，且事故责任程度不属于主要责任时，才能将其认定为工伤。而职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此，只有符合以上三种情形的职工才可以被认定为工伤。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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